Secteur d'activitéAutre
Type de contratCDI
Missions
.Assurer le suivi des carrières, promotions et mobilités internes au sein de l’entreprise
.Gérer et mettre en place un plan de formation, en fonction des compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
.Mettre en œuvre le processus de recrutement, prendre en charge l’intégration des nouveaux salariés
.Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
.Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie ; formation, déclarations, etc)
.Gérer la paie et les déclarations fiscales et sociales
Profil requis
.Titulaire d’une Licence en Ressources Humaines minimum
.Ayant 02 ans minimum dans un poste similaire
.Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (oral et écrit)
.Maîtrise parfaite de l’outil bureautique
.Sens de la confidentialité, capacité d'adaptation, réactivité